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    7262
  • 新書名稱:

    能力論薪
  • 發佈日期:

    2004-04-01
  • 能力論薪: 攬才、育才、儲才、留才

    能力論薪新趨勢:硬質能力論本薪 軟質能力論獎金 每項論題都輔以實例說明

     
    第一章 能力論的概念與特點

    第二章 能力論薪的演進 :

                                          能力論薪與技術/知識論薪 能力論薪與職務論薪
                                          能力論薪與工作行為論薪 能力論薪與傳統論薪法的整合

    第三章 能力常模與度量: 確立組織核心理念與能力/組織等級及部門功能能力
                                           /職務績優能力
                                           撰寫能力概要/考驗內容效度/ 進行能力分類
                                           確立關鍵能力指標數目/考驗應用效度
                                           硬質能力/軟質能力
                                           建立能力分級尺表/界定各職務之關鍵能力及等級歸屬
                                           計分權值原則/
                                           確立每一等級內評估尺表/最後總分核計

    第四章 能力論薪基準

                                          能力基準論薪(competence-based pay):
                                          能力擁有 能力與績效論薪(competence-related pay):
                                          能力應用方式: 本薪方式/本薪與獎金併用方式/獎金方式

    第五章 能力論在人力資源管理的應用--- 顧聘、培訓發展、晉昇、工作評價

    第六章 能力論應用的效益評估:個人回應/學習效果/工作應用/業務效應/
                                                           人均資本投資報酬   =================================================