● 薪資調查的政策(內部為主、內外兼顧、外部為主) •
● 薪資調查廠家數目及篩選參數 •
● 指標工作選擇原則 •
● 指標工作的比對度量 •
● 薪資調查的可推論性 •
● 本身資料的投入與否 •
● 薪資調查的合理及安全性準則(參與樣本點 、調查出爐最長時限• 單獨廠家的權值上限) •
● 薪資調查的統計應用(全查與抽樣、座落度量、變異數分析、迴歸) •
● 薪資調查的內容 •
● 變動薪資的公司績效目標給付(target bonus)與實際給付(actual bonus) •
● 高階主管的薪資列位(proxy data)調查 •
● 薪資調查的資料整理檢物與修整與問卷設計 •
● 不同薪資調查報告的整合、更新與權值 •
● 擴等計劃(Broadbanding)下廣等(broad grade)或職域(career band) • 的薪資調查