薪資架構最新專利電腦版本(薪資分析系統、方法及其電腦可讀取媒體 ((專利版)))
每位 學員現場提供一台PC電腦, 運用專利,通過工作分析及成熟曲線法親自模擬操作,
建立薪資架構, 並進行評估, 及各種應用方法.
研習本課程,建議同時研習“工作分析與評價”單元,並了解"成熟曲線法" 以收相輔相成之效!
● 薪資架構的內容、意義與功能
● 薪資架構的建築建(工作評價、成熟曲線、市場給薪、迴歸 )
● 單一薪資架構/ 複式薪資架構形成與效應
單一薪資架構 採用不同方法築建薪資架構的問題
迴歸 : 直線迴歸/曲線迴歸;單元迴歸/多元迴歸
• 迴歸應用: 市場中位數趨勢與架構建立、
• 薪資與專業年資之成熟曲線
• 薪資與職點、薪資與地區、薪資與部門、薪資與業績
科技人才薪資資架構築建途徑 複式薪資架構 擴等薪資架構
● 擴等(broadbanding)/廣等(broad grade)/職域(career band)
● 擴等的基礎: 職務/角色貢獻
• 廣等職域中各薪等或各薪域給薪範圍之釐定//
• 擴等的好處與問題 / 擴等的薪資給付及控制
• 擴等與能力(職系貢獻)論薪的結合 單一薪資架構複式薪資架構、
擴等薪資架構之異同
• 職軌與資位職軌雙軌制 --成因與設計
• 職務論薪、勤務論薪、能力論薪與職位職軌、資位職軌的關係
● 薪資架構管理功能的運作(敘薪/調薪/控薪/個人/職務/部門/ 層級)
● 薪資架構中的給薪問題(上下限、薪級、新員壓擠舊員、
有加班費員工總 薪超過主管、通貨膨漲調整)
● 廣等職域中各薪等或各薪域給薪範圍之釐定//
• 擴等的好處與問題 / 擴等的薪資給付及控制
• 擴等與能力(職系貢獻)論薪的結合
● 單一薪資架構、複式薪資架構、擴等薪資架構之異同
•職軌與資位職軌雙軌制 --成因與設計
•職務論薪、勤務論薪、能力論薪與職位職軌、資位職軌的關係