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  • 文章名稱:

    總體酬給及項目(Total Reward )亮點
  • 撰  文:

    羅業勤
  • 發佈日期:

    2014-12-09
  •                  總體酬給及項目(Total Reward )亮點
      
     

            一般人工作的目的是獲取報酬(reward),而這也是雇主為了換取員工的工作貢獻,
    所能及所願去提供給員工所欲的待遇,而報酬取決於三因素;該員工的能力(capability)、
    工作績效(performance),以及,勞動市場的供需情形(availability)。
                                                    
            酬給(reward)是雇主對員工工作的一種回饋,因此,這種回饋的內容就涵義甚廣,
    薪資給付(compensation)是其一,非薪資給付(non-compensation)
      
          薪資的定義是指給付員工貨幣,或相當於貨幣,或較易轉換為貨幣之實物等三種方式:

      一、貨幣給付(如薪水或工資,福利及獎金)。
      二、信用給付(如交際費,俱樂部之會費)。
      三、實物給付:各種相等於金錢價值的實物給付,通常係取代員工必須自行支付
                   的各項貨品或勞務,基本上,此部份係以福利的項目出現(例如醫療保險)。
     
        至於非薪資給付泛指薪資之外,各項改進員工士氣之三大措施:
              工作與生活、績效與表揚、個人發展與志業機遇,各項內容列示如下:
     
           一.  工作與生活— : 改進工作環境以減少員工身心之疲勞。
                                          : 改進技術,增加效率以減少員工之身心操勞。
                                     : 重新設計工作,使員工對工作有較多自主性。
     
                         1.職場彈性(見拙著‟薪資管理”)
                         2.給薪(國外特有者如子女領養假、七年服務休假) 與無薪假。
                         3.健康與保健(一般工作場所運動及保健設施、戒菸、戒酒、減肥、
                                                壓力管理及、營養諮詢、特殊者如24小時線上護理
                                               諮詢、及求助熱線hot-line) 。
                         4.社區參予: 志工、員工捐獻相對提撥、實物捐贈、獎助計畫、
                                             災害濟助、給假分享。
                         5.家屬照顧: 國外企業內,員工家屬照顧極具特色,可謂
                                             工作與生活內容中的三大亮點:
                                              
                                          (1).員工家屬照顧帳戶: 供員工為了家屬照顧所花費的車
                                               旅、引薦、年幼子女照顧、緊急處置、等花費。
     
                                          (2).工作場所提供年幼子女照顧、及課後輔導。
     
                                          (3).家庭內年邁父母、失能或特殊教育子女照顧。     
          二.  績效與表揚

               (一) 績效    1.績效規劃與目標設訂  2.績效檢討
               (二) 表揚---提供身份象徵,以提升員工們自我評價。 
                                  1.  年資獎         2.退休獎及給付  3.同儕舉薦獎
                                  4.  特案獎金(spot award)  5.高層主管獎      6. 全公司榮譽獎金
                                  7.  創紀錄獎     8.月度、季度、年度風雲人物獎
                                  9.  銘謝餐會、郊遊、正式聚會
                                 10. 卓越獎(品質、效率、生產力、成本節餘、安全)
                                 11. 建議獎
     
         三. 個人發展與志業機遇---施行教導及訓練以增進員工目前工作技能及未來事業發展。 
              (一) 進修機會
              (二) 教育及教導
              (三) 晉升機會