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總體酬給及項目(Total Reward )亮點
一般人工作的目的是獲取報酬(reward),而這也是雇主為了換取員工的工作貢獻,
所能及所願去提供給員工所欲的待遇,而報酬取決於三因素;該員工的能力(capability)、
工作績效(performance),以及,勞動市場的供需情形(availability)。
酬給(reward)是雇主對員工工作的一種回饋,因此,這種回饋的內容就涵義甚廣,
薪資給付(compensation)是其一,非薪資給付(non-compensation)
薪資的定義是指給付員工貨幣,或相當於貨幣,或較易轉換為貨幣之實物等三種方式:
一、貨幣給付(如薪水或工資,福利及獎金)。
二、信用給付(如交際費,俱樂部之會費)。
三、實物給付:各種相等於金錢價值的實物給付,通常係取代員工必須自行支付
的各項貨品或勞務,基本上,此部份係以福利的項目出現(例如醫療保險)。
至於非薪資給付泛指薪資之外,各項改進員工士氣之三大措施:
工作與生活、績效與表揚、個人發展與志業機遇,各項內容列示如下:
一. 工作與生活— : 改進工作環境以減少員工身心之疲勞。
: 改進技術,增加效率以減少員工之身心操勞。
: 重新設計工作,使員工對工作有較多自主性。
1.職場彈性(見拙著‟薪資管理”)
2.給薪(國外特有者如子女領養假、七年服務休假) 與無薪假。
3.健康與保健(一般工作場所運動及保健設施、戒菸、戒酒、減肥、
壓力管理及、營養諮詢、特殊者如24小時線上護理
諮詢、及求助熱線hot-line) 。
4.社區參予: 志工、員工捐獻相對提撥、實物捐贈、獎助計畫、
災害濟助、給假分享。
5.家屬照顧: 國外企業內,員工家屬照顧極具特色,可謂
工作與生活內容中的三大亮點:
(1).員工家屬照顧帳戶: 供員工為了家屬照顧所花費的車
旅、引薦、年幼子女照顧、緊急處置、等花費。
(2).工作場所提供年幼子女照顧、及課後輔導。
(3).家庭內年邁父母、失能或特殊教育子女照顧。
二. 績效與表揚
(一) 績效 1.績效規劃與目標設訂 2.績效檢討
(二) 表揚---提供身份象徵,以提升員工們自我評價。
1. 年資獎 2.退休獎及給付 3.同儕舉薦獎
4. 特案獎金(spot award) 5.高層主管獎 6. 全公司榮譽獎金
7. 創紀錄獎 8.月度、季度、年度風雲人物獎
9. 銘謝餐會、郊遊、正式聚會
10. 卓越獎(品質、效率、生產力、成本節餘、安全)
11. 建議獎
三. 個人發展與志業機遇---施行教導及訓練以增進員工目前工作技能及未來事業發展。
(一) 進修機會
(二) 教育及教導
(三) 晉升機會
一般人工作的目的是獲取報酬(reward),而這也是雇主為了換取員工的工作貢獻,
所能及所願去提供給員工所欲的待遇,而報酬取決於三因素;該員工的能力(capability)、
工作績效(performance),以及,勞動市場的供需情形(availability)。
酬給(reward)是雇主對員工工作的一種回饋,因此,這種回饋的內容就涵義甚廣,
薪資給付(compensation)是其一,非薪資給付(non-compensation)
薪資的定義是指給付員工貨幣,或相當於貨幣,或較易轉換為貨幣之實物等三種方式:
一、貨幣給付(如薪水或工資,福利及獎金)。
二、信用給付(如交際費,俱樂部之會費)。
三、實物給付:各種相等於金錢價值的實物給付,通常係取代員工必須自行支付
的各項貨品或勞務,基本上,此部份係以福利的項目出現(例如醫療保險)。
至於非薪資給付泛指薪資之外,各項改進員工士氣之三大措施:
工作與生活、績效與表揚、個人發展與志業機遇,各項內容列示如下:
一. 工作與生活— : 改進工作環境以減少員工身心之疲勞。
: 改進技術,增加效率以減少員工之身心操勞。
: 重新設計工作,使員工對工作有較多自主性。
1.職場彈性(見拙著‟薪資管理”)
2.給薪(國外特有者如子女領養假、七年服務休假) 與無薪假。
3.健康與保健(一般工作場所運動及保健設施、戒菸、戒酒、減肥、
壓力管理及、營養諮詢、特殊者如24小時線上護理
諮詢、及求助熱線hot-line) 。
4.社區參予: 志工、員工捐獻相對提撥、實物捐贈、獎助計畫、
災害濟助、給假分享。
5.家屬照顧: 國外企業內,員工家屬照顧極具特色,可謂
工作與生活內容中的三大亮點:
(1).員工家屬照顧帳戶: 供員工為了家屬照顧所花費的車
旅、引薦、年幼子女照顧、緊急處置、等花費。
(2).工作場所提供年幼子女照顧、及課後輔導。
(3).家庭內年邁父母、失能或特殊教育子女照顧。
二. 績效與表揚
(一) 績效 1.績效規劃與目標設訂 2.績效檢討
(二) 表揚---提供身份象徵,以提升員工們自我評價。
1. 年資獎 2.退休獎及給付 3.同儕舉薦獎
4. 特案獎金(spot award) 5.高層主管獎 6. 全公司榮譽獎金
7. 創紀錄獎 8.月度、季度、年度風雲人物獎
9. 銘謝餐會、郊遊、正式聚會
10. 卓越獎(品質、效率、生產力、成本節餘、安全)
11. 建議獎
三. 個人發展與志業機遇---施行教導及訓練以增進員工目前工作技能及未來事業發展。
(一) 進修機會
(二) 教育及教導
(三) 晉升機會